盧喚東抬手看了看表,目光轉向會議室外,
“按照議程,接下來討論人事議題。請工委領導班子同志留下,其余人員離席回避。”
此時,會議室里的參會人員已調整為工委書記盧喚東、工委主任聞哲、工委副主任周則、紀其宗、李華安,以及列席會議的主任助理婁鋒、負責會議記錄的辦公室主任鄒輝明。
組織部部長周禮洪抱著一摞材料,從外面進入會議室,將人事方案分發給各位領導。
“各位領導,現在匯報招商局副局長劉蘭同志的職務轉正方案。”
周禮洪翻開材料,聲音沉穩地說道,
“根據聞哲主任的提名,經組織部前期開展民主測評、實地考察、個別談話、查閱工作臺賬等流程,綜合評估劉蘭同志主持招商局工作期間的表現:自去年十月主持新區招商局的工作以來,工作表現優異,為帶動新區數字產業發展做出了突出貢獻;同時完善招商項目跟蹤機制,儲備億元級項目三個。目前,招商局已經超額百分之兩百全面完成年度目標任務。具體的數據材料已經發到各位領導手中,我就不一一列舉了。”
他頓了頓,繼續匯報:
“考察中,企業方、協作部門及招商局內部干部對其評價整體較好,認為其業務能力強、工作作風扎實。但也存在部分反饋,主要集中在跨部門協同時溝通技巧有待提升,團隊梯隊建設需進一步加強。經部務會研究,認為劉蘭同志已具備擔任招商局局長的能力,組織部向工委黨委聯席會建議,將其由副局長(主持工作)轉為局長,提請工委聯席會審議。”
聞哲剛想發言,盧喚東率先開口,手指在人事方案上重重敲擊,語氣帶著不容置疑的堅持,說:
“我先談談看法。劉蘭同志的招商成績確實亮眼,但干部任用不能只看單一業務指標。她主持全局僅半年,在復雜問題處理上明顯經驗不足,比如上次星云項目用地協調,就因沒提前與社會事務局溝通,導致居民信訪事件,最后還是我出面協調才化解。這種因溝通失誤引發的問題,暴露了她綜合協調能力的短板。我建議,延長考察期至一年,等她能獨立應對跨部門復雜事務后再議!”
盧喚東的發言讓所有人都吃了一驚。要知道,人事上的動議,上會的材料,事先是要經書記同意才能上會。無論哪一層黨委,都是一樣。組織人事部門負責人、分管領導或者提出議案的領導,上會前都先同書記溝通好。這不是議事的必要條件,但卻是不算規矩的最大的規矩。
也正是如此,聞哲感到了無比的憤怒!因為他在會前,是同盧喚東溝通過,盧喚東并沒有表示明確反對,只是說了一句“上會吧。”正常的理解,是他同意了。因為放一個自己不同意的人事議案上會,那不是同別人過不去,首先是跟自己的權威過不去。但這個時候,這些是擺不上桌面的,因為潛規則是會前溝通好、上會走流程通過。可是明規則卻是可以爭議、討論,甚至否決議案的。
聞哲立刻放下茶杯,身體微微前傾,語氣同樣強硬:
“盧書記,那次用地協調問題,事后調查顯示是社會事務局未及時反饋居民訴求,并非劉蘭同志溝通不到位。而且干部培養不能等‘完美無缺’,劉蘭同志的學習能力和實干精神有目共睹,短短半年就建立起招商服務體系,這樣的干部就該給平臺、壓擔子。當前新區招商任務緊迫,招商局不能一直‘主持工作’,必須盡快明確負責人,我堅持主張同意轉正!”
“聞主任這是在忽視干部成長規律!”
李華安突然開口,語氣帶著明顯的傾向,
“組織部考察時,招商局有三位干部反映,劉蘭同志過于注重項目進度,對團隊成員的成長需求關注不夠。部門負責人既要抓業務,更要帶隊伍,她現在還沒完全具備統籌團隊的能力,盲目轉正只會讓部門內部矛盾加劇,我支持盧書記的意見,延長考察期。”
周則立刻反駁:
“李主任,考察材料里也寫了,劉蘭同志已經針對團隊培養問題制定了計劃,上個月還組織了招商業務培訓。而且企業對她的評價極高,星云集團特意發函表揚她的專業服務,這說明她的工作能力得到了外部認可。新區現在缺的就是能干事、干成事的干部,我支持聞主任,同意轉正!”
紀其宗也緊隨其后:
“我也同意轉正。干部任用要‘看主流、看潛力’,劉蘭同志的主流工作是出色的,潛力也值得期待。至于協調能力不足,可以通過后續培養彌補,比如安排她參與工委重大項目協調會,沒必要因小失大,耽誤招商工作大局。”
會議室里的氣氛瞬間降至冰點,雙方各執一詞,互不相讓。
盧喚東看著聞哲、周則、紀其宗堅定的態度,臉色愈發陰沉。他沒想到,在自己明確反對的情況下,聞哲竟然還能爭取到兩位副主任的支持,這在以往的工委會議上從未發生過。
聞哲說:
“既然大家分歧這么大,按程序進行表決吧。”
盧喚東深吸一口氣,努力壓制著內心的怒火,聲音冰冷地說道,
“可以。周部長你做好記錄。那么同意劉蘭同志現在轉正的,請舉手。”
聞哲毫不猶豫地舉起了手,周則和紀其宗也緊跟著舉手,三人的手臂在會議桌上方格外醒目。盧喚東和李華安則端坐不動,臉色難看。
列席的婁鋒沒有表決權,只能低著頭,假裝整理面前的材料,不敢抬頭看任何人。
周禮洪見狀,立刻站起身,聲音平穩地宣布:
“經表決,三票贊成,兩票反對,贊成票超過半數,劉蘭同志轉正方案通過。按程序將履行后續任前公示、發文任命手續。”
盧喚東猛地將鋼筆拍在桌面上,發出“啪”的一聲脆響,打破了會議室的寂靜。他冷冷地掃過聞哲三人,語氣帶著壓抑的怒火:
“既然表決結果如此,我尊重集體決定。但我必須強調,后續組織部要嚴格落實跟蹤評估,一旦發現劉蘭同志在團隊建設、綜合協調上沒有改進,必須及時向工委匯報,重新評估其任職資格!”
說完,他不再看任何人,拿起桌上的水杯,重重地喝了一口,眼神中的惱怒幾乎要溢出來。他心里清楚,這次人事表決的結果,不僅是自己在工委決策中首次處于劣勢,更意味著聞哲在新區的影響力已經遠超自己預期,兩人之間的權力平衡,已經悄然被打破。這種失控的感覺,讓他對聞哲的不滿和警惕,瞬間提升到了頂點。
聞哲仿佛沒察覺到盧喚東的怒火,平靜地說道:
“盧書記放心,組織部會做好跟蹤評估工作,我們也會安排周則同志與劉蘭同志結對,幫助她提升綜合能力。”
盧喚東看也不看聞哲,就宣布散會。自己第一個起身走出會議室。
聞哲坐著沒有動,摸出一支煙和打火機,又想起會議室是禁煙區,就把煙在手上把玩。心里在想要不要同盧書記再溝通一次,這樣的工作氛圍太讓人壓抑了。
想了想,還是算了。
聞哲回到自己辦公室,見葉國華正在外間的辦公室等自己。劉蘭也拿著幾張表格在等。
聞哲說:
“劉蘭先進來,葉董事長請稍等。”
葉國華見聞哲和顏悅色,全然不是在會議上的嚴厲,心中在定又感動,忙點頭稱是。
劉蘭跟著聞哲到里間,輕輕關上門。
“聞主任,這是獎金分配表,請您簽字。”
聞哲接過一看,獎金分配表有五十多人,獎金數額大小不等。劉蘭的是按聞哲的要求,分到二十一萬。梅江濤也有七萬,陳東門五萬。聞哲看了看,就簽了字。笑道:
“劉局長,好好干,再搞幾票大的,可以換新房子了。”
劉蘭眼圈一紅,說:
“其實,我知道這是您的功勞。我們只是算跑腿的。您要得大頭才對。聞主任,我知道,您為我職務上的事仗義執言,我、我,”她一時激動,淚水流了下來。
聞哲忙笑道:
“你別流淚,人家會誤會我干了什么壞事呵,把眼淚擦了!還有,黨委、工委的議事制度是保密的,你不要瞎傳。這是紀律。”