“聽說了嗎？學院要換新桌椅了！就在這個寒假，有同學已經看到有三輛大卡車拉著桌椅，在學院外面停著?！?/p>
“怎么突然就要換新桌椅？連個公示期都沒有？”
“過去我們說了多久的建議，就是不換，難道領導來檢查工作了？臨時要換？”
工商大學經管學院的新課桌確實到了，院長親自到現場視察工作。
學院的媒體部拍攝了一些照片，并根據領導的指示，在公眾號上發了新聞。
刊登了經管學院更換新桌椅的消息，并且對捐贈人，陳漢林先生表達了感謝。
【陳漢林先生，是西城市優秀青年企業家，天星集團董事長，為了學院學生有更好的學習條件，特意捐贈新桌椅?！?/p>
在里面給了陳漢林很正式的介紹。
學校層面也看到了這條推文，
不是！你經管學院吃獨食是吧！
全校十幾個學院，就你們學院換了新桌椅，讓我們其他學院的學生怎么看！
我們是不是也要跟著換！錢從哪里來！
于是各個學院的領導在一次全校領導會議上，都把目光聚焦到了經管學院的王院長身上。
計算機學院的院長，俗稱計院長，先說話了，“王院長，聽說貴院收到了一批新桌椅的捐贈，我們計院的桌椅也比較破舊，能不能從你們學院借點？”
有了計院長開頭，接著馬院長，外院長，土院長等等，都向王院長開口了。
都說自己學院桌椅有些破舊了，希望貴院能支援一點。
“我們的新桌椅也是外界捐贈的，你們想要換，自己掏錢，要么就找畢業的校友捐贈！”
他兩手一攤，有些無奈的表示，“我們學院沒有多的桌椅！要是愿意要淘汰下來的舊桌椅，倒是可以送給你們?！?/p>
一群院長瞪著王院長那得意的臉，拿這無賴還沒辦法。
“那王院長能否將陳總介紹給我們認識一下，幫我們牽橋搭線，再找他捐贈一批。
反正都捐了一個學院的，再捐一個學校的，我們學校上下都會感謝陳先生?！?/p>
“這我做不了主！也不敢開這個口。
都是我們學院的一個輔導員，認識人家。
她突然告訴我的?！?/p>
要他開這個口，沒門！
氣死你們，只能干瞪眼羨慕。
有本事自己去要。
經管學院已經收到好處了，哪有再上門討要的道理。
這樣只會讓陳漢林覺得，他們學院的領導貪得無厭，進一步可能影響到學生的就業機會。
每年畢業季，來工商大學的好企業本來就沒幾家。
天星集團的就業機會，對同學們來說是很不錯的！
發展潛力，薪資待遇都很可觀。
王院長的態度，讓一眾院長急得直撓癢，大家又把希望寄托在校長李東升身上。
希望他能說幾句公道話。
“工商大學的目標，是要成為一所一流的財會類大學，為西城市的長遠發展培養合適的人才。
……”
校長又開始了，好像除了這個主線任務，就沒點別的支線任務了。
…………
“李小姐，我的秘書說，捐贈給經管學院的桌椅已經在安裝了?！?/p>
“是的，非常感謝陳先生的支持，同時學院也將您的捐贈義舉，公示在了學院的墻上，并裱裝起來，永遠留存?！?/p>
有錢人做慈善，最在意的肯定是反饋啊。
還要做到位，讓慈善家高興了，人家說不定以后會經常捐款捐物呢。
學院發展，不僅靠老師和學生，還要借力社會。
陳先生這樣的大富豪，可是他們經管學院的貴人。
要是能得到他的支持，經管學院的發展會更快。
“李小姐，聽說你是top2的博士，理論知識應該很充沛吧，我想問一個問題?！?/p>
“陳先生請問，我能解答的，一定盡力?！?/p>
“我們公司最近遇到一批國外的顧客，想讓我們給他們供貨，但是公司現在的財務沒有跨國貿易的經驗……”
陳漢林將自己遇到的一些經營上的問題，跟李清雪說了。
李清雪不愧是top2的博士，反應很快，立即就給出了一整套的解決方案。
甚至比AI提供的方案還要詳細。
該找什么部門，要簽哪些協議，都說的一清二楚。
想來李清雪實操能力也很強，才會懂得這么詳細。
“李小姐，你這樣的專業人才屈尊在一所大學里，太屈才了。
我覺得你應該到企業里，發揮你的長處。
如果你能來我的集團，我可以考慮讓你直接做副總裁，負責海外貿易這塊兒。
收入至少是你在大學里面的十倍?！?/p>
李清雪沒想到，陳先生會給她開這么高的待遇。
不過她還是婉拒了，“能幫上陳先生的忙，說明我在大學里也一樣有用處。
不過我還是更喜歡大學的氛圍?！?/p>
“實在太可惜了，像李小姐這樣的人才可是很難遇得。
我們企業的發展離不開李小姐這樣的人才。
高校雖然是避風港，但不經歷風雨，怎能見彩虹。
我們這些公司，就像是一艘艘探險船，為國家的前途在探索。
陳漢林心里是不太看得上大學這些教授的。
但有時候又不得不依賴這些搞研究的教授。
若是什么都要自己研究，成本太大了。
而大學建的實驗室，都是國家出資建的，可以直接去找上門合作，或者自己購買研究成果。
大公司的話，也在培養自己的儲備人才。
他現在名下已經有一位二星人才——劉偉。
畢業于清華大學，材料學博士。
二星人才能夠解鎖固態電池技術。
在三次項目中，積累得越來越深厚。
并且對集團的忠誠度很高，別的公司知道劉偉厲害，但是花十倍工資也挖不走。
第三代電池問世后，劉偉就已經在業界出名了。
寧德時代花千萬年薪來挖他，都沒成功，被劉偉果斷拒絕。
天星集團對這樣的人才，年薪給到了一百萬。
這讓外界很是不解，就劉偉團隊做的貢獻，五百萬年薪都不過分，一百萬太少了。
陳漢林也不在意外界怎么吵，有些網絡大v，居然公開發聲。
說天星集團是血汗工廠，薪資待遇低，還要員工長時間工作。
陳漢林也從不解釋，進來的員工沒一個抱怨的。
倒是一些不相干的人，天天拿他們公司說事。
讓畢業生們避雷這家公司。
這種對天星集團的抹黑，陳漢林都會動用神秘力量，將這些大博主的賬號禁言出來。
這些大博主吃過一次打擊后，在新的介紹中，就只敢說某家西城公司，某天，某星。
“陳先生，我想問一下。最近網絡上一些大博主都在說，貴公司在用人上非常嚴苛，加班文化盛行，而且工資待遇也跟不上，陳先生不理會這些謠言嗎？”
“謠言止于智者。李小姐也沒聽說過我公司的在職員工和離職員工，說過公司不好吧。
都是些沒資格進我公司的人在說。
并且公司給員工的待遇一點都不低。
只是在尖端人才的待遇上，給的比較保守。
這才遭到了一些別有用心之人的討伐。
李小姐要是有空，可以隨時去我們公司的辦公地點和工廠看看實際情況。
突襲參觀也可以，晚上去最好。”
“陳先生這么自信，有機會我一定去看看！”
?
?求月票
?
????